Ⅰ.서론
-조사목적
세계적 기업인 GE와 BMS 제약의 동기부여를 각각 조사, 비교해봄으로써 기업의 동기부여가 기업의 성과에 어떠한 영향을 주는지 알아본다.
-기업소개
본격적인 논의에 들어가기에 앞서 GE사와 BMS사에 대해 간단하게 알아볼 필요가 있다.
먼저, GE는 발명가 토머스 A. 에디슨(Thoma
. 이런 경우 물류비용의 합리화를 위해서는 수송비와 재고의 보관비용을 모두 합계한 총비용으로 의사결정을 해야 한다.
따라서 본 졸업논문에서는 비용과 서비스의 상충관계에서 서비스 최대 비용 절감의 최적안을 도출시키기 위하여 수송 , 배송의 비용절감을 위한 핵심기술 연구를 하기로 한다.
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
관한연구가 관심의 대상이 되기도 한다.
셋째, 인적자원의 활용(Utilizing)은 사람에게 체화된 지식, 기능, 태도 등을 이용하여 부가가치를 창출하는 과정을 의미한다. 인적자원의 활용은 주로 취업기회의 제공을 통한 고용과 연구개발에의 참여라는 형태를 통해 이루어지는데, 인간의 활동에 따른 수행
연구는 강한 리더의 특성, 리더와 부하와의 관계, 리더십이 발휘되는 상황 등 다양한 접근으로 끊임없이 연구되어오고 있다.
“리더십”이 “관리”나 “행정”과 다른 개념인지에 대해 학자들 간의 논쟁이 있기는 하지만, 역사적으로나 실제적으로 이러한 용어들은 상호 교환적으로 사용되었다.
2.2 인재제일경영 그리고 동기부여
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그림 1 - 삼성전자의 핵심가치 )
삼성전자는 국내인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출해 인류사회에 공헌한다는 경영이념 아래에 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생경영 이라는 다섯 가지의 핵심가치를 두고 있는데
신뢰를 확보하는 것을 의미한다. 이를 통해 지속적으로 기업의 발전과 성장을 도모할 뿐만 아니라 궁극적으로는 사회 발전에 기여하는 것이다.
3.윤리적 리더십 사례
신세계의 윤리경영 도입 효과는…
윤리경영의 역사는 길다. 존슨앤존슨, IBM, GE 등 역사가 오래된 외국의 선진 기업들은 예
동기가 살아나지 않게 된다는 이론
통제이론
통제 이론의 핵심은 피드백개념이다. 준거기준과 실제가 차이가 나는 경우 이 차이가 현격히 줄어들어 용납할 수 있을 때까지 피드백의 과정이 계속 된다는 것이다. 그리고 피드백의 과정은 준거기준 또는 목표, 감지 장치, 비교과정, 수정장치 네 가
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
최근 직장인들도 과도한 스트레스를 이기지 못하고 자살에 이르는 경우가 증가하고 있다. 통계청의 최근 자료를 보면 우리나라 사무직 종사자들의 자살자 수가 2000년 268명에서 2005년 597명으로 2배 이상 늘었고, 서비스업 종사자는 536명에서 1016명으로 해마다 증가하고
GE는 세계 1위의 기업이 되었다.
그리고 그 성장의 토대에는 강력한 카리스마와 리더쉽을 가진 잭 웰치 회장과, 일에 대한 열정으로 똘똘뭉친 조직 구성원들과, 그들의 아이디어를 끌어내고 의사소통을 가능하게 한 조직구조, 조직문화가 있었다.
연구를 마치면서 다시 한번 리더쉽, 동기부여가 확